Konflikte lösen.
Chancen entwickeln.
In einem Streit gibt es Verlierer – in der Mediation gibt es Gewinner.
Ich begleite Sie als Chancenentwickler im privaten und gewerblichen Bereich: bei Generationenkonflikten, Strukturen, Strategien und der Kommunikation, die wirklich verbindet.
erfahrung
geführt
im Streit
Jemand, der in sich ruht – und Sie weiterbringt.
Als Mediator und Systemischer Coach begleite ich Sie als Chancenentwickler im privaten und besonders im gewerblichen Bereich: Generationenkonflikt, Transparenz zwischen Abteilungen, Umsetzung von Strukturen, Entwicklung von Strategien, Verbesserung zwischenmenschlicher Kommunikation.
Sie können jemanden erwarten, der in sich ruht, sich mit Weitblick strategisch und zielorientiert für Ihre Werte einsetzt, dabei den Überblick behält, um Sie planerisch und offen Ihrem Ziel näher zu bringen.
Ich bin Handwerksmeister, IHK Prüfer, Obermeister (a. D.), Familienvater und Mensch. Ich habe über 20 Jahre Erfahrung mit gelebter Familientradition als Geschäftsführer und Inhaber in einem mittelständigen Betrieb mit 80 Mitarbeitern – ich kenne Generationsübergänge, Konflikte aufgrund mangelnder Kommunikation, schwierige Marktsituationen und Betriebsübergänge.
Drei Wege zu Ihrer Lösung
Als Systemischer Coach begleite und leite ich Sie an, „Ihren“ Weg zu finden – in Konflikten, bei Zielsetzungen, einer Neuordnung oder einem Übergang.
Coaching
Als Systemischer Coach begleite und leite ich Sie an, „Ihren“ Weg zu finden – sei es in einem Konflikt, einer Zielsetzung, einer Neuordnung oder einem Übergang.
Chancenentwicklung
Mit objektivem Blick von „außen“ helfe ich Ihnen durch gemeinsames Erarbeiten von Chancen und Lösungen, „Ihren“ Weg zu finden.
Mitarbeiterentwicklung
Durch Einbindung der Mitarbeiter an Entscheidungen erschließen sich deren Problemlösungs- und Kreativpotentiale. Selbst erarbeitete Lösungen wirken motivierend und schaffen Vertrauen.
Was ist Mediation?
Ein strukturiertes, freiwilliges Verfahren, das aus einem Streit eine Win-Win-Situation macht.
In einem Streit verlieren alle.
Mediation ist ein strukturiertes, freiwilliges Verfahren zur konstruktiven Beilegung eines Konfliktes – um eine Win-Win-Situation zu erzeugen.
Ungelöste Konflikte führen zu Leistungseinbrüchen, Unbehagen, Angst und vor allem Stress. Somit lähmen sie uns in allen Bereichen unseres Lebens – nicht nur dort, wo sie sichtbar werden.
Wie führen Sie Ihre Mitarbeitergespräche?
Sie selbst? Die Personalabteilung? Die Abteilungsleitung? Dann haben Sie oft nicht mehr als einen Restaurantbesuch, bei dem man dem Kellner aus Bequemlichkeit sagt, es habe geschmeckt.
Wenn Sie Ihre Mitarbeiter wirklich ins Boot holen, innovative Ideen umsetzen und „mit“ den Mitarbeitern nach vorne wollen – dann lassen Sie die Gespräche von jemandem außerhalb der Firma durchführen.
- Ohne Bezug zu den Mitarbeitern
- Ohne tägliche Berührungspunkte
- Völlig anonym für Ihre Mitarbeiter
- Außerhalb Ihrer Firmenräumlichkeiten
Warum die Zusammenarbeit sich lohnt
Keine langen Wartezeiten
Sie bestimmen, wann Sie starten – ohne Verzögerung auf dem Weg zu Ihrer Lösung.
Ihre eigene Lösung
Sie entwickeln „Ihre“ Lösung selbst und bekommen nichts aufgetischt.
Blockierte Energien werden frei
Weil das Problem erkannt, benannt und angegangen wird, fließt Ihre Energie wieder.
Den Kopf wieder frei
Sie können sich wieder Ihren eigentlichen Zielen und Aufgaben widmen.
Im richtigen Verhältnis
Ihre Kosten stehen in keinem Verhältnis zu Rechtsstreit, ungenutztem Potential, lästigen Blockaden und gebundener Lebensenergie.
Nachhaltig & motivierend
Selbst erarbeitete Lösungen geben Einsichten, schaffen Vertrauen und verändern Verhaltensweisen dauerhaft.
Förderfähig
Nach Absprache ist meine Dienstleistung förderfähig – sprechen Sie mich gerne darauf an.
Machen Sie den ersten Schritt.
Wenn Sie mit Ihrem höchsten Gut – Ihren Menschen – gemeinsam den Erfolg erleben möchten, tun Sie etwas Entscheidendes. Das ist mein Angebot an Sie.
Jetzt unverbindlich anfragenLassen Sie uns sprechen.
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